団塊世代の定年退職ノウハウ

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2024.05.22 |

中堅会社員の年収の実態は?

初任給が10年ぶりに大きく伸びたそうですが、
これは、私ら団塊世代層が抜けた穴を、若い優秀な人材で
確保したいというのが大きな理由だとか。

とはいえ、入社後の収入イメージは、リクナビの2005年の
調査では以下のようになっています。

【30～35歳の年収】
・300万～400万未満が24%
・400万～500万未満が24%
・500万～600万未満が22%
・600万～700万未満が10%
・700万以上が9%

20代前半では年収400万円未満が全体の89％と
圧倒的多数を占め、20代後半～30代へと年齢が進むに
従って平均年収も増えていくという傾向がありますが、
そこから先になると、年収は見事に分かれていっているのが
わかりますよね。

年功序列型の給与体系は、今でもあるのか？といわれると
実は微妙で、 よーく見てみると、30～35歳では各ボリュームゾーンで
枝分かれしていきます。みんなが年齢に応じて年収アップをしている
というより、年齢に応じて年収の差が広がる、というのがわかります。

目先の「初任給」だけでなく、企業の成長性も含めて、
職探しは大事だとわかりますよね。

最近マクドナルドで問題化した「店長は管理職だから残業代はない」という解釈も
要は、企業側の都合としての社員給与の削減策なども
いろいろあったりしますから。

私ら団塊世代の時代の頃は、出世して上に行くほど
給料が高くなる……という状態でしたから、みんなもやりがいが
あったと思うのですが、今は「マネージャー」と肩書きがついたら
逆に給料は減るシステム。


こういうのを見ていると、私たちもすぐに定年退職せず、
いい会社だったら、定年延長して働き続ける……というのも
選択肢の1つに思えてきますね。

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2007.09.06 | Trackback() | 定年退職後も働く？